比较近几年，加大了对大气污染的整治力度，致使很多高污染企业面临拆迁境地。拆迁后，会和一部分员工解除劳动关系，按照规定，是要支付一笔遣散费的，也就是经济补偿金。那么拆迁员工的遣散费是怎么计算的下面我们通过小编的这篇文章具体了解下。基于这个原因，可以推测专业拆迁律师咨询的市场反馈会越来越好，也正是其能够发展起来的重要原因之一。

一、拆迁员工的遣散费是怎么计算的

1、遣散费是当雇主同一位雇员终止雇佣关系的时候，向雇员支付的一种一次性补偿。

2、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的；

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。

3、一般这种情况是这样处理：

（1）根据合同的约定办理；

（2）工作两年没有合同，单位行为的，可以主张双倍的工资，如果故遣散你，可以主张经济补偿金；

（3）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（4）六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民公布的本地区上年度职工月平均工资倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限比较高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、哪些情况下要支付遣散费

根据劳动合同法:第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（1）依照企业破产法规定进行重整的；

（2）生产经营发生严重困难的；

（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同法履行的。

综上所述，因为拆迁需要裁员时，要提前30天向全体员工通报情况并支付遣散费。拆迁员工的遣散费是按照员工的工作年限计算的，每满一年按照一个月工资标准支付，并且这里没有比较高支付12个月的限制。如果故不支付或者少支付遣散费，员工要及时向有关部分反映并投诉。

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