劳动者在工作的时候肯定是会希望单位能按时发工资，事上按时发工资也是单位的基本职责和义务。但有些劳动者还是遇到了被单位拖欠工资的情况，迟迟拿不回自己的劳动所得。那么，被拖欠工资可以申请劳动仲裁吗对于现在的市场行情来看，房屋拆迁的赔偿标准一览表有著极具优势的发展前景和极其优越的生态环境。

被拖欠工资可以申请劳动仲裁吗

可以。

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1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息!

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，我们可以起诉到法院;

3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导(相关法律文书我写好发给你后，你打印即可)，一样能胜诉;

4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作!

拖欠工资怎么办

1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

首先应该到所在市区的劳动局对你进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料然后去你调查了解,事情属他们会出面调解,并警告你的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的他们会强制执行

单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：

1到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。

2也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由负担)。

3如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4根据规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。