企业拆迁时有权签订拆迁协议的是企业的法定代表人和部门，如果企业的法定代表人只是有的，那和部门签订拆迁协议的一定是企业的际投资人，拆迁过程中，一定是拆迁人和被拆迁人之间签订拆迁协议的。拆迁协议也是在的组织下签订的。做这些简单的事情，也可以让关于强拆投诉举报电话播种下优质的基因，最终长成参天大树，成为行业的翘楚。







一、企业拆迁时，谁有权签订拆迁协议







企业拆迁时可以签订拆迁补偿协议的当事人包括企业的法定代表人、房屋征收部门，也就是拆迁人与被拆迁人。







《国有土地上房屋征收与补偿条例》







第二十五条 房屋征收部门与被征收人依照本条例的规定，就补偿方式、补偿金额和支付期限、用于产权调换房屋的地点和面积、搬迁费、临时安置费或者周转用房、停产停业损失、搬迁期限、过渡方式和过渡期限等事项，订立补偿协议。







补偿协议订立后，一方当事人不履行补偿协议约定的义务的，另一方当事人可以依法提起诉讼。







二、拆迁补偿协议的内容







(1)拆迁补偿方式，货币补偿金额及其支付期限;







(2)安置用房面积、标准和地点;







(3)产权调换房屋的差价支付方式和期限;







(4)搬迁期限、搬迁过渡方式和过渡期限;







(5)搬迁补助费和临时安置补助费或停产停业损失费发放标准和支付方式;







(6)违约责任和争议解决的方式;







(7)当事人约定的其他条款。至于每一个拆迁补偿安置协议具体包括哪些内容，还应视拆迁补偿方式不同而不同。对于行货币补偿的，协议中应主要载明补偿金额、搬迁期限;对于行产权调换的，协议主要载明安置用房的结构、面积和地点、搬迁期限、过渡方式和过渡期限。







、拆迁补偿协议签订时要注意什么







(一)明确拆迁人与被拆迁人主体资格







签订拆迁安置补偿协议的首项内容即是要明确拆迁人与被拆迁人的主体是谁。一份合法有效的协议首要内容就是要有适格的主体，《中华人民共和国合同法》第九条规定：当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。其中的民事权利能力是指公民、法人或其他组织依法享有权利与承担义务的资格，民事行为能力是指公民、法人或其他组织通过自己的行为享有权利与承担义务的资格。







(二)拆迁行为的前提







《拆迁条例》第二条及第条指出：在城市规划区内国有土地上施房屋拆迁，并需要对被拆迁人补偿、安置的，适用条例。拆迁必须符合城市规划，有利于城市旧区改造和生态环境改善，保护文物古迹。







()被拆迁房屋概况







被拆迁房屋概况是否明晰，将影响被拆迁人可得的补偿款是否恰当合法。根据《拆迁条例》第二十四条规定：补偿款的金额，根据被拆迁房屋的区位、用途、建筑面积等因素，以房地产市场评估价格确定。则在本项内容中首先须明确被拆迁房屋坐落何处，是否属于拆迁范围之内，明确房屋坐落即明确房屋的区位补偿价等项的补偿标准，一旦经双方确认，该标准即确定，拆迁人与被拆迁人双方将不会再就此产生纠纷;房屋的建筑情况，包括建筑面积、使用面积等。房屋的建筑规模是影响拆迁补偿款项的重大因素之一，双方在协议中就此达成一致认识，同样有利于未来拆迁协议的顺利履行。除上述项目外，双方还可就房屋的装修情况与地上附着物等情况在这里进行记载，明确相关补偿项目。总之，越详细的记载越有利于减少纠纷，同样有利于将来纠纷的解决。







(四)约定拆迁安置补偿事宜







拆迁安置补偿事宜的约定共分两部分：







(一)拆迁房屋补偿费。







(二)搬迁补助费及临时安置补助费。







()其他补偿费。







(五)协议履行的约定







确认签订拆迁协议的主体资格这也是非常重要的，部门决定对企业施拆迁工作的话，作为来讲，当然也希望拆迁工作能够顺利的进行下去，因此，单位绝对不可能在拆迁补偿协议的这件事情上做手脚，但企业的负责人还是要认真审查合同内容的。







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